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学校召开人事师资工作会,学校部署人文学科青

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学校召开人事师资工作会,学校部署人文学科青

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  7月2日上午,副校长杨斌主持召开“南强青年拔尖人才支持计划”征求意见会议,研究部署人文学科青年拔尖人才队伍建设工作。人事处负责人、人文与艺术学部各学院院长、书记等参加会议。

为深入贯彻落实党的十九大精神,加快推进一流师资队伍建设,将学校党委、行政关于人事人才工作的部署和任务要求落到实处,3月27日,副校长杨斌主持召开两场人事师资工作会,就做好相关工作进行动员部署。校长助理谭绍滨、赵铁,人事处负责人,各学院党委书记、院长、人事秘书等参加会议。

  为进一步做好人才引进与培养工作,提供创建一流大学坚实的人才支撑,1月12日上午,学校召开人事师资工作会。副校长杨斌出席并讲话,人事处处长吴立武主持会议。

  杨斌首先介绍了“南强人才计划”制定的背景。他指出,“南强人才计划”是与“青年千人计划”相辅相成的学校重要青年拔尖人才支持计划,主要面向人文社会科学,目的是为了吸引更多优秀青年人才,保持并提升我校相关学科的水平和竞争力。

会上,人事处处长吴立武就人才引进、考核评价、聘任工作等2018年人事师资重点工作安排和人事师资政策进行了说明,并着重介绍了南强人才体系建设、青年拔尖人才引进培养、精准引才行动路径、考核评价实施细则制定、人才服务保障等方面工作的思路和举措。

  工作会上,杨斌详细解读了博士后制度改革的政策内容与落实机制,对2016年专任教师招聘工作、特别是高层次人才引进工作提出总体要求,并就进一步健全考核评价体系有关工作作了部署。

  会上,人事处处长吴立武分析了人文学科各学院人才队伍现状,并介绍了“南强人才计划”的基本框架和主要内容。与会各院院长和书记对学校出台“南强人才计划”予以了充分肯定,表示将按照有关要求进一步加大优秀青年人才的引进力度。各院院长和书记们还就选拔标准、支持措施、考核要求等方面提出了具体的意见和建议。

人文学院、经济学院、法学院、数学科学学院、信息科学与技术学院、生命科学学院等6个学院负责人分别介绍了本单位深化人事制度改革、加强人才引进培养等工作的经验做法和工作设想。他们表示,近年来学校推进的考核评价体系改革、南强青年拔尖人才支持计划、薪酬制度改革等一系列重要人事制度改革和服务保障创新举措,极大地提升了人才队伍建设水平,对学科发展起到了重要的推动作用。

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  在听取了大家的发言后,杨斌作了总结讲话。他强调,青年人才强,学校未来就强。各学院要高度重视,将青年拔尖人才队伍建设作为学院发展的战略重点,以爱才之心、引才之切、容才之德和留才之责,只争朝夕、抓紧谋划,切实做好人才工作。

杨斌在会上作了总结讲话。他从认识、责任、改革、保障等四个方面就做好今年人事师资各项工作提出具体要求:

  杨斌指出,为打造一支高水平的专职科研队伍,吸引更多优秀人才,学校大力推进博士后制度改革,全面提高博士后的薪酬福利待遇。各学院、各流动站要从专职科研队伍和师资队伍建设的战略高度,加强领导、主动出击,细化方案、责任到人,在全球范围内招收优秀博士进站;要完善机制,认真制定博士后招收标准,严格博士后考核评价机制,完善优秀博士后奖励和激励政策,确保博士后队伍质量;要健全博士后经费分担机制,统筹经费安排,进一步增大对优秀博士的吸引力。

  杨斌指出,要认真思考并分析优秀青年人才的公认标准、成长路径和引进方向,进一步完善“南强人才计划”的具体措施。他强调,学校制定“南强人才计划”的根本目的就是为了建立有竞争力、可持续的青年拔尖人才队伍建设保障体系。要进一步改革薪酬制度,全面提高青年人才的薪酬待遇;建立规范的科研经费配套办法,确保引进人才科研工作的顺利启动;加大对青年人才的支持力度,在资源配置上重点向青年人才倾斜;建立可持续的住房解决方案,保障青年人才安居乐业;健全有利于青年人才成长的职务评聘制度体系,合理确定青年人才的教学、科研等工作比例及要求。

一是,认识提高再提高。习近平总书记强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。人才是学科提升的主要底气。新时代为人才工作提供了重要历史机遇,要牢固树立政治意识,充分发挥院党委的政治核心和战斗堡垒作用;树立学科团队和梯队意识,围绕学科发展战略和主攻方向优化人才结构;树立不断提升、迈向高端的意识,吐故纳新,推动人才队伍质量提升;树立长远意识,充分尊重人才成长规律和学科发展规律;树立能上能下意识,积极稳妥推进人事制度改革;树立信心意识,坚定自信,充分发挥后发优势。

  近年来,随着聘任制度改革的不断深化,学校教师队伍的结构逐年优化,质量不断提升,队伍建设取得了良好的成效。2015年,学校新增“青年千人计划”入选者14人、“万人计划”青年拔尖人才3人、国家优秀青年科学基金获得者5人,位居全国第13名。新聘教师队伍结构有了显著改善,年龄在35岁以下的教师占83.3%;具有博士学位的教师占96.5%,比2013年增长15.3%;具有国外经历的教师占69.5%,比2013年增长10.9%;在国外取得博士学位的教师占44%,比2013年增长9.4%。杨斌希望,在此基础上继续做好2016年教师招聘工作,力争提前完成学校第十次党代会提出的目标任务。

  杨斌要求,要建立工作任务落实机制。各院院长要切实担负起人才引进的责任,认真研究、高度重视,将优秀青年人才引进任务落实到位。

二是,责任落实再落实。当前,人才竞争态势日趋激烈,人才发展机遇转瞬即逝,各院党政领导班子要有紧迫感,齐心协力常研究,凝聚全体教职工和各方力量,形成人才队伍建设合力;要创新方法,坚持“请进来”和“走出去”相结合,积极主动作为;要加强人才培养,发挥团队“传帮带”作用,为人才成长营造良好氛围。

  会议布置了2016年各单位青年拔尖人才队伍建设的目标任务。杨斌强调,青年人才队伍建设是学校人才战略的重中之重,学校将制定出台“南强青年拔尖人才支持计划”,各学院、研究院要认真制定符合学科特点的评价标准,全力以赴做好青年拔尖人才引进工作,力争取得更大的突破。他指出,要进一步加大高端人才的培养和引进力度,充分发挥高端人才在队伍建设中的引领和带动作用。

  此次会议是继“青年千人”队伍建设工作专题会议之后,学校召开的又一次重要的青年拔尖人才队伍建设会议。近期,学校还将召开专题会议,对社会科学学科青年拔尖人才队伍建设工作进行部署。

三是,深化人才体制机制改革。2018年,学校将重点就优化人才资源配置、简政放权、加大人才引进培养与队伍建设的奖惩力度、完善聘任治理结构、扩大预聘长聘制度试点、抓好考核评价实施细则制定等方面,进一步深化人才体制机制创新,优化人才工作布局。各学院、研究院要根据学科特点和队伍建设实际,坚持规矩先行,细化方案,抓好落实。

  杨斌要求,各学院、研究院要从学科建设、教学科研发展的战略高度抓好院长提名这一关键环节,系统安排岗位招聘计划,与教授委员会充分沟通,严格按照聘任程序和岗位设置方案,择优选拔人才。他强调,学校的编制岗位政策不会限制优秀人才的引进,对于特别优秀的人才和岗位编制瓶颈问题,学院在严格制定规则的基础上,可以对现有岗位设置方案进行调整、优化。他表示,学校将建立“人才工作周”制度,进一步缩短聘任周期,提高工作效率,为高层次人才引进提供“绿色通道”。会上,杨斌还就教师聘任与博士后的衔接等问题作了说明。

  

四是,保障跟上不落伍。要想方设法解决引进人才住房问题,推进向高端人才倾斜、市场化导向的薪酬制度改革,优化以学科发展为导向的编制岗位配置,强化人才服务保障力度,以一流的管理服务助推一流师资队伍建设。

  机关部处、直属单位、群团组织负责人,各学院、研究院院长、党委书记以及人事秘书参加会议。

杨斌希望各学院、研究院树立强烈的人才意识,积极行动起来,将政策宣传到位,将压力传导到位,推动人才工作再上新台阶,为学校“双一流”建设提供坚实的人才支撑。

  

责任编辑:曹熠婕

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